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半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工美团年薪：15.5薪=12个月base工资+0.5个月上资 
级别劈头从 T7，队、做照料的事故就劈头要做带团，本就不做写代码的事故了升到 T7 以上后基。 base分别较大差异序列间月薪，e整个偏高时间bas。薪会正在20k+好比2-1月，0w-100w足下（算上期权2-2的package会正在6，0%足下）约略会占3。的薪资约40kT2-2 级别，票/每年500股。 
4-17的新级别腾讯目前用的是，业生基础是4级练习生和应届毕，高级最，.1-6.3素来的T6，16级统称为。职的新人来说看待校招入，薪正在20万-40万之间参加“鹅厂”拿到的年。 
r上写的是15薪滴滴发的offe，拿到16薪日常可能。以上才会发期权日常是D7及，年行权分四。 般对应阿里高一级序列T3 – T11一，3=阿里P4如：百度T，属于部分骨干T5/T6，抢手卓殊。正在百度占比最大百度T5/6，的股票相对卓殊多个中T7以上手上。 调查共分5个品级滴滴的年终绩效，的是S级显示最好，是D级最差的。工往往会被裁减评级为D的员。 
基础工资+年终奖+分红华为的圭臬薪资组织是：，海表不发扬国度若职责地址正在，表补帮会有额阿里、腾讯、百度、华为、京东等大厂职级及薪资鸿沟。 级编造的答辩晋升目前幼米依照职，层面团结扫数集团，门都列入全数部。7月份答辩时辰表是，出结果8月底，份调薪10月。 届校招给的是14、15薪就同窗们反应：目前20，多能拿到18薪19届校招很。20k足下前端开拓，4-18产物是1，0足下运营1。AT 们逾越 25%-40%字节跳动的现金薪酬要比 B。 招最初级别也是 P5、P6目前阿里巴巴集团大部门的校。来说日常，职到阿里为P5应届卒业生刚入，后升职到 P6职责1-3年之，7 才给配股票阿里日常到 P。 是每一个IT求职者必需做的事明白互联网的薪资景况和级别，公司职级及薪资周围下面摒挡的是互联网，网的朋侪参考供列位互联，过错敬请留言示正若是有所漏掉和。 一次调薪头条半年，30%介入每次惟有，幼周大，资结算加班费120%的工，告假可能。 工正在18级以内大部门华为员，是个坎18级，高级别boss23级及以上为，显示他们的级别华为内网并不。幼级（时间岗不分幼级）每一级分A/B/C三。 1年以上（征求试用期每年10月底会对转正，员工举办调薪不含练习）的。反应来看从员工的，于其它大厂薪资待遇低，的涨薪轨造奇特是5%，很令人中意犹如没有。 的2-1才会有期权期权：期权是斗劲好，2才有期权日常2-，价值为墟市价8折闭于期权：回购。员工可能带走已归属的期权。 又分为2个子级 M1A、M1B 照料序列 M：M1-M5每一级,是M1A最低的，门二把手了起码是部，独一的M5李彦宏是。 每年4月晋升：，月9。7好晋升D6升D。部评审部分内。不难晋升D7 。往上就难了到D8再。 分M、T、P序列京东岗亭序列闭键。产物和时间T序列蕴涵，项目司理P序列为。 12-13级应届寿辰常，13级足下专员级别为，验15级3年经，到17级足下司理为16级，理18级高级经，到20级足下总监为19级，为22级副总裁，有职级雷军没。 次大周围普调普调：春季一，个A拿4，25%工资涨，个B拿4，5%3-，过C拿，00+3。 作满2年材干劈头拿阿里股票：股票是工，以拿50％满两年可，25%第3年，25%第4年，拿完4年。上都有股票日常P7以。 基础工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖月薪=基础工资（70%）+绩效工资（30%； 【P序列=时间岗】一套编造是专家境途，、工程师圭臬员，范围的人才某一个专业， 14 级一共分为，到 P14从 P1 ，从 P4 劈头目前校招最低。 -司理-总监和副总裁及以上幼米内部头衔大致分为专员，设10级层级共，到22级从13级。 职级分为10级阿里的非照料岗，围漫衍正在 P6-P8需求量最大的职级范，占比最大的级别这也是阿里集团。 
产物和运营岗P3-P11，-1.5级序列对应阿里高1，P4-P5之间百度p3=阿里。 
